ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเข้าแทรกแซงด้วยเผด็จการที่เปิดเผย แต่คุณต้องรับมือกับผู้บงการที่ร้ายกาจคุณมีเจ้านายที่ห่วงใย คนที่ดูเหมือนจะสนใจคุณและดูแลคุณหรือไม่? ระวัง! มีเส้นบางๆ ระหว่างการดูแลและการควบคุมในสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับที่มีในระบบและความสัมพันธ์ของมนุษย์ส่วนใหญ่ คุณอาจมีเจ้านายที่คุณคิดว่าพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสนับสนุนและให้กำลังใจคุณ ทั้งที่ความจริงแล้วพวกเขา
พยายามควบคุมนรกของคุณโดยใช้อำนาจลับหรือพลังทางจิตวิทยา
ในปี พ.ศ. 2502 นักจิตวิทยาสังคม จอห์น เฟรนช์ และเบอร์แทรม เรเวน ได้อธิบายอำนาจทางสังคมไว้ 5 รูปแบบ ได้แก่การให้รางวัล การบีบบังคับ การอ้างถึง ความชอบธรรม และผู้เชี่ยวชาญ Bertram Raven ได้เพิ่มอำนาจด้านข้อมูลที่หกในปี 1965 อำนาจทางสังคมเหล่านี้เป็นสิ่งที่เปิดเผยและเป็นไปตามประเพณีของการเป็นผู้นำในการแลกเปลี่ยนซึ่งอำนาจที่เด่นชัดถูกใช้เพื่อโน้มน้าวและจูงใจพนักงาน การเปลี่ยนจากทรานส์ฟอร์มัลลิสม์ไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงสัมพันธ์ที่มีอำนาจมากขึ้นได้กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของอำนาจในที่ทำงาน – มันได้ลงใต้ดินไปสู่ความละเอียดอ่อนและถูกปกปิดมากขึ้น รูปแบบของอำนาจที่แอบแฝงสามารถกัดกร่อนและเป็นอันตรายถึงชีวิตได้มากกว่าอำนาจที่เปิดเผย เพราะมันคืบคลานเข้ามาหาคุณและทำให้คุณรู้สึกเหมือนเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดในการล่วงละเมิดและการควบคุมที่ตามมา
ต่อไปนี้คือสัญญาณ 4 ประการที่บ่งบอกว่าคุณกำลังควบคุมและไม่เอาใจใส่เจ้านายที่ใช้อำนาจทางจิตวิทยาในรูปแบบลับๆ เพื่อโน้มน้าวและควบคุมคุณโดยที่คุณไม่รู้ตัว
ที่เกี่ยวข้อง: การจัดการกับ Bad Boss? นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้
1. พวกเขาควบคุมเครือข่ายและชื่อเสียงของคุณ
เจ้านายที่ห่วงใยยกย่องคุณ ยืนหยัดเพื่อคุณ และให้เครดิตคุณสำหรับผลงานของคุณ พวกเขาช่วยจัดการชื่อเสียงของคุณในทางบวกและเอาใจใส่ซึ่งช่วยสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่ง เจ้านายที่มีอำนาจควบคุมจะมุ่งความสนใจไปที่วาระของตนเองและคอยควบคุมคุณอยู่ เจ้านายที่ใช้พลังทางจิตวิทยาในรูปแบบแอบแฝงจะเปิดเผยใบหน้าที่แท้จริงของพวกเขาหากคุณทำผิดพลาด คำพูดยืนยันและท่าทีที่เป็นมิตรจะจางหายไป และพวกเขาจะตำหนิและทิ้งคุณเพื่อปกป้องชื่อเสียงของพวกเขาเอง
2. พวกเขาควบคุมการพัฒนาของคุณ
ผู้บังคับบัญชาเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการ (โดยมากมักจะขึ้นอยู่กับวาระส่วนตัวของพวกเขาเอง) เจ้านายที่เอาใจใส่จะคอยถามว่าคุณต้องการอะไรและสร้างโอกาสตามความต้องการ ความปรารถนา และเป้าหมายของคุณ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อช่วยให้คุณเติบโตและพัฒนา หัวหน้าผู้ควบคุมจะสืบเสาะหาข้อมูลเพื่อทำนายความเปราะบาง แรงจูงใจ
ละความจงรักภักดีของคุณเพื่อเสริมสร้างพลังของพวกเขา
3. พวกเขาควบคุมภาระงานของคุณ
คุณพบว่าตัวเองมักจะขออนุญาตจากเจ้านายของคุณหรือไม่? เจ้านายที่เอาใจใส่จะมอบบังเหียนให้คุณฟรี หัวหน้าที่ชอบควบคุมจะคาดหวังให้คุณตรวจสอบกับพวกเขาเป็นประจำ หัวหน้าวิศวกรควบคุมการพึ่งพานี้เมื่อเวลาผ่านไปผ่านรูปแบบที่ละเอียดอ่อนของการจัดการขนาดเล็กและความชั่วช้าขนาดเล็ก
ที่เกี่ยวข้อง : 6 วิธีรับมือหรืออาจหลีกหนีจาก Corporate Stockholm Syndrome
4. พวกเขาควบคุมเส้นทางอาชีพของคุณ
เจ้านายที่เอาใจใส่จะคาดการณ์เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องเดินหน้าต่อไป พร้อมให้กำลังใจและสนับสนุนคุณ เจ้านายที่ชอบควบคุมจะวิจารณ์คุณอย่างมากแม้เพิ่มโอกาสในการย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา เช่นเดียวกับตำนานของ Pygmalion และ Galateaพวกเขาคิดว่าพวกเขาหล่อหลอมคุณและอาจเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะควบคุมคุณ
สู่การแก้ไข…
มีการเขียนมากมายเกี่ยวกับการจัดการกับอำนาจบีบบังคับ แต่รูปแบบอำนาจลับคืออะไร? การถูกควบคุม ไม่ว่าจะเป็นการบีบบังคับหรือแอบแฝง นำไปสู่ ผลลัพธ์ชุดเดียวกันแทบทั้งหมดซึ่งสามารถบั่นทอนผลิตภาพ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี การไม่ทำอะไรเลยไม่ควรเป็นตัวเลือก นี่คือแนวทางเบื้องต้นในการจัดการกับอำนาจแอบแฝง/จิตวิทยา
รับทราบ
สิ่งนี้ยากกว่าที่คิดเพราะคนที่มีความเชี่ยวชาญในการใช้พลังทางจิตวิทยามักจะเชื่อมโยงได้ดี รู้วิธีจัดการกับความคิดเห็น และมีแนวโน้มที่จะเป็นที่ชื่นชอบและเคารพในองค์กร ผู้บังคับบัญชาที่ใช้อำนาจบีบบังคับรุนแรงจะถูกตราหน้าอย่างรวดเร็วว่าไม่ลงรอยกัน แต่พลังทางจิตวิทยาจะอยู่ภายใต้เรดาร์ เมื่อเผชิญกับสิ่งนี้ ผู้ที่ถูกควบคุมอย่างลับๆ อาจใช้สัญชาตญาณและการตัดสินของตนเอง
สร้างความเข้าใจ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจธรรมชาติของพลังทางจิตวิทยา/พลังแอบแฝง และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ แหล่งข้อมูลเช่นGames People Play ของ Eric Berne: The Psychology of Human Relationships เป็นสิ่งจำเป็นในการอ่าน จดบันทึกกิจกรรมต่างๆ ในช่วงเวลาที่คุณบันทึกกรณีของอำนาจลับและผลที่ตามมาต่อสุขภาพจิต ประสิทธิภาพการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
