ผู้ประกอบการมักจะมองว่าการจัดการธุรกิจของพวกเขาเป็นการทำธุรกรรม และถูกต้องแล้ว ทุกสตางค์และทุกนาทีที่คุณลงทุนควรมีความสำคัญ การเรียนรู้ว่าการลงทุนใดของคุณมีอัตราผลตอบแทนสูงสุดสามารถช่วยให้คุณจัดการเวลาและเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการจัดลำดับความสำคัญของลูกค้าที่มีค่ามากกว่าหรือการใช้กลยุทธ์การโฆษณาที่ให้โอกาสในการขายใหม่ต่อเดือนมาก
ที่สุด แต่การลงทุนที่สำคัญและคุ้มค่าที่สุดที่ผู้ประกอบการ
สามารถทำได้ไม่ใช่ลูกค้าหรือกลยุทธ์ทางการตลาด มันคือทีมพนักงานของคุณ การใช้เวลาและเงินกับพนักงานของคุณมากขึ้นจะช่วยให้องค์กรของคุณเติบโตในแบบที่ใครก็ตามละเลยทีมของตนไปไม่ได้ ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนสำคัญในการทำให้เป็นจริง
การสอดแนมและการเริ่มต้นใช้งาน
ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการสอดแนมและกระบวนการเตรียมความพร้อม ซึ่งคุณจะต้องมองหาพนักงานที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งของคุณและจัดเตรียมสิ่งของต่างๆ และการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้มีประสิทธิภาพในตำแหน่งเหล่านั้น ผู้ประกอบการจำนวนมากให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงาน เช่น การคัดงานออกจากรายการ เติมตำแหน่งให้เร็วที่สุด แทนที่จะใช้เวลาและเงินเพิ่มเพื่อให้แน่ใจว่าได้คนที่เหมาะสมกับงาน การลงทุนเพิ่มเติมในด้านนี้จะทำให้คุณสามารถจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น แต่ยังรวมถึงผู้คนที่มีแนวโน้มที่จะแบ่งปันคุณค่าแบรนด์ของคุณด้วย เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว การใช้เวลาในการฝึกอบรม ให้คำปรึกษา และอบรมพนักงานของคุณอย่างถูกต้องจะช่วยให้พวกเขาได้รับความรู้และประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการเพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้น เป็นสมาชิกแบบบูรณาการในทีมของคุณ
ตัวอย่างเช่น Google ใช้กระบวนการเริ่มต้นใช้งานอย่างละเอียดเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของตนเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้เป็นอย่างดี Zappos เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่มีโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งานซึ่งกินเวลาสี่สัปดาห์เสมอ การจ้างงานทุกคนจะต้องผ่านขั้นตอนนี้ ไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งใด และได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมทีมและ ปลูกฝังค่านิยม ของวัฒนธรรมบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: การจ้างพนักงานคนแรกของคุณ
สุขภาพและความกินดีอยู่ดี
หากเป็นไปได้ ให้ลงทุนในสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การลงทุนเหล่านี้บางส่วนเป็นข้อกำหนด เช่น การซื้อประกันพนักงานในหลายพื้นที่ หรือการบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม ขั้นต่ำเปล่าไม่ได้ช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณ การสนับสนุนพวกเขาด้วยผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ครอบคลุมและ/หรือโปรแกรมสุขภาพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขากินได้ดีขึ้น ออกกำลังกาย และรับนิสัยเชิงบวกอื่นๆ มาใช้ อาจหมายถึงวันที่ป่วยน้อยลง มีพลังงานมากขึ้นและมีสมาธิในการทำงานมากขึ้น และผลผลิตโดยรวมมากขึ้น
ตัวอย่างเช่น อาสนะได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด”
หลายรางวัล เนื่องจากส่วนหนึ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพ บริษัทให้บริการอาหารที่มีประโยชน์ 3 มื้อต่อวันโยคะในสถานที่ และแม้แต่การคืนเงินค่าสมาชิกโรงยิมและการซื้อที่เกี่ยวข้อง อีกตัวอย่างหนึ่ง The Motley Fool เสนอแพ็คเกจการรักษาพยาบาลที่มีประสิทธิภาพซึ่งพนักงานสามารถเลือกรับได้ในราคาเพียง 4 ดอลลาร์ต่อเช็คเงินเดือน The Fool ยังมีชั้นเรียนบูทแคมป์เพื่อสุขภาพและฟิตเนสฟรี ตลอดจนห้องออกกำลังกายแบบเปิด บริการนวดและคลับต่างๆ และงานแสดงสินค้าเพื่อสุขภาพ
ขวัญกำลังใจและการรักษา
ขวัญและกำลังใจของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาว ไม่เพียงส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อแรงจูงใจในการบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ และแนวโน้มที่พวกเขาจะประกอบอาชีพระยะยาวกับบริษัทของคุณ จากการศึกษาของ SHRM ชิ้นหนึ่งมีค่าใช้จ่ายระหว่างเงินเดือนหกถึงเก้าเดือนในการหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งแปลเป็น $20,000 ถึง $30,000 สำหรับผู้จัดการที่ทำเงินได้ $40,000 ต่อปี การลงทุนที่น้อยกว่ามากสามารถทำให้ผู้จัดการคนนั้นมีความสุขและลงทุนในบริษัทในระยะยาว ซึ่งช่วยลดต้นทุนโดยรวมของคุณได้อย่างมาก
ตัวอย่างเช่น Location Labs มีอัตราการรักษาพนักงานสูงถึง 95 เปอร์เซ็นต์ อย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน ต้องขอบคุณรางวัลมากมายของพนักงานและความคิดแบบทีม อีกตัวอย่างหนึ่ง Netflix ทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาขวัญกำลังใจให้สูงโดยให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งรวมถึงวันลาพักร้อนที่ไม่จำกัด โดยเน้นย้ำด้วย “วัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบ” ที่สนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่เห็นสมควร
ความเป็นผู้นำ นวัตกรรม และแนวคิดดั้งเดิม
การลงทุนในพนักงานของคุณยังช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีจะกล้าแสดงความคิดเห็นมากขึ้น มีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในระหว่างการทำงาน ไม่ว่าจะหมายถึงการคิดไอเดียเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ หรือเพียงแค่วิเคราะห์ขั้นตอนปกติ หากพนักงานทุกคนของคุณมีแนวคิดแบบผู้ประกอบการหรือเป็นผู้นำในแบบของตัวเอง องค์กรของคุณก็จะเติบโตเร็วขึ้นไปอีก
Credit : แนะนำ 666slotclub.com
